Baro sida loola dagaallamo booc-boocsiyeedkaaga
Xoogsheegashada kuma koobna sanadaha dhalinyarada. Xaqiiqdii, dad badan oo ka mid ah dadku waxay ka warbixiyaan dhibaatooyinka goobta shaqada. Daraasadaha qaarkood ayaa tilmaamaya in ilaa 54 malyan oo Maraykan ah lagu dhibaateeyay qaar ka mid ah xirfadahooda. Cabsi-gelinta goobta shaqada waxay ka dhici kartaa qof kasta oo jooga goobta shaqada. Laakiin waxaa laga yaabaa in ay tahay xaalad aad u adag oo la macaamilayo cagajuglaynta by a-qofka aad u masuul ka ah horumarkaaga ee shirkadda.
Marar badan dadku ma ogaan karaan in madaxdoodu ay u xoogsheegto. Taa bedelkeeda, waxay aaminsanyihiin inay haystaan tababar adag ama mid fudud oo shaqaalihiisa u riixaya inuu helo natiijooyin. Laakiin waa muhiim in la aqoonsado xoog sheegashada goobta shaqada sababtoo ah waxay yeelan kartaa cawaaqib wanaagsan.
Calaamadahaaga Booska waa Cidhiidhi
Tababarahaagu waa mid xoog leh haddii uu sameeyo mid ka mid ah arrimaha soo socda:
- Af soomaaligu wuu kugu xad gudbaa . Madaxda booc-booc-booc-boocsigu waxay ku dheehan tahay inay hoos u dhigayaan shaqaalaynta dadka hortooda. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in uu ku qayliyo, ku dhaarto ama kuugu qaylinayo si joogto ah. Waxa kale oo laga yaabaa in uu kaftamo khatartaada kharashkaaga. Macalimiin macquul ah oo xad-gudub ah sidoo kale waxay sameeyaan sheekooyinka nacaybka ama bixiyaan naqshad aan xaq ahayn. Waxaana la ogaaday inay ku jeesjeesaan oo ay si joogta ah ugu shaqeeyaan shaqaalahooda.
- Waxay kugu hanjabtaa adiga . Dabeecadaha cabsigelinta ah waxaa ka mid ah inay kuugu hanjabaan in ay ku eryaan adiga habka aad ku ilaalin karto awooda iyo xakamaynta. Waxa kale oo laga yaabaa in uu sameeyo hanjabaado ama hanjabaad si aad jirkaaga wax u yeelato. Tusaalooyinka kale ee dabeecadaha cabsigelinta ah waxaa ka mid ah inaad ku jiido, inaad gasho booskaaga, iyo inaad aragto cabsi galin.
- Su'aalahaaga ku filan iyo ballanqaadkaaga . Xayeysiisyada si xoog leh u waydiinaya suurtagalnimada adoo ku xakameynaya fikradahaaga iyo fikradahaaga. Habdhaqankani wuxuu ku dhici karaa mid gaar ah ama horta kuwa kale. Waxay sidoo kale ku eedeyn karaan mushkiladaha shaqada marka ay faanaan in xirfadahooda ay masuul ka yihiin natiijooyinka wanaagsan. Waxay waydiin karaan inaad ka go'antahay shaqadaada haddii aadan shaqeynin saacado dheer oo aad ku bixiso waqti go'an. Sidaa awgeed, marka aanad dhigan saacado dheer, waxaad dareemi kartaa cabsi ah in lagaa eryo.
- Wuxuu kugula talin karaa asturnaantaada. Mararka qaarkood madaxduna waxay ku soo waramayaan adiga ama xitaa ku dabagalaan. Waxa kale oo laga yaabaa inay dhagaystaan wada sheekaysigaaga gaarka ah, furo boostadaada, oo aad u sii dheer si aad u feejignaato alaabtaada gaarka ah ama qalabka shaqada. Maaha wax aan caadi ahayn in la helo macalinka xoogsheegashada ee kufilan xafiiskaaga markii aad maqan tahay. Ugu dambeyntiina, tababare xoogsheegasho ayaa raadinaya rasaastii lagaa isticmaali lahaa.
- Waxay hoos u dhigtaa shaqadaada . Diidmadu waxay dejiyeen waqtiyo aan wakhtiga loo baahnayn oo ku xiran inay ku guuldareystaan. Waxay sidoo kale bedelaan tilmaamaha mashruuca si joogto ah taasoo keenta shaqo dheeraad ah waxayna kordhineysaa fursada fashilka. Waxay sidoo kale ka reebayaan macluumaadka lagama maarmaanka ah iyo kufilmaamida guushaada adoo keenaya mashaariicdaada iyo waraaqahaagu inay daahaan ama aan dhameystirnayn. Dib-u-diididda in ay kaqeyb galaan mashaariicda ama aysan bixinin jawaabcelinta loo baahan yahay waa xeelado kale oo loo isticmaalo in lagu yareeyo shaqada.
- Waxay ku dadaaleysaa guushaada . Xasuusnow, bulliyadu waxay rabaan in ay kugula kulmaan guulaha maxaa yeelay waxay kaa lumayaan xakamaynta adiga. Natiijo ahaan, waxay kugu ciqaabi karaan khaladaadka aan adigu lahayn ama aad khaladaad hore u soo qaadatid si aad uga gudubto dambi inta lagu jiro wadahadal. Waxay sidoo kale ka dhigi karaan wax aan suurtogal aheyn inaad dalbato dhiirigelin, bedel ama tababar dheeraad ah. Waxay xitaa xakameyn karaan ama xawaareynayaan shaqadaada ama mashaariicdaada. Dhanka kale, bulliyado badani waxay kuugu ballan qaadayaan dalladaha ama kor u qaadista si ay kuu helaan shaqo dheeraad ah, laakiin ka dibna ha u gudbin ballanqaadyadaas.
- Waxay ku faafinayaan xanta kugu saabsan . Boodhadhku wuxuu inta badan u baxaa dherer badan si uu dadka kale u noqdo mid xun. Natiijo ahaan, waxay kala hadli karaan dadka kale ee ku saabsan shaqadaada, muuqaalkaaga, caafimaadkaaga ama noloshaada gaarka ah. Mararka qaarkood xittaa been ayay kuu sheegaan si ay u waxyeeleeyaan sumcaddaada. Hadafkoodu waa inay dadka kale ka dhaadhiciyaan inaad u qalantid daaweynta cadaalad daro ee aad qaadatid.
- Adiga ayaa shaqo ku qabanaya . Madaxda booc-boocsiga ayaa kaa joojin kara bulshada. Waxay kaa tageen liistada xisbiyada mana kuugu darin safarka shirkadda, munaasabadaha isboortiga, ama shirarka saacadaha ka dambeeya. Waxay sidoo kale kuu qaban karaan kulanno marka ay og yihiin inaad tahay fasax ama ay isku dhacaan jadwalkaaga. Waxaa intaa sii dheer, waxay samayn karaan go'aammo muhiim ah inta aad ka maqan tahay xafiiska. Oo waxaa laga yaabaa inay tagaan illaa inta ay diidaan inay kuu ogolaadaan inaad ka qayb gasho shirarka shaqada ama qadada shaqada.
Sababta Sababta Cadaalada Shaqada Waa Dhib
Marar badan, shaqaaluhu waxay ku adkeysan doonaan xoogsheegashada iyo daweynta xun ee madaxooda sababtoo ah waxay ka cabsanayaan inay waayaan shaqadooda ama abuuraan xaalad murugo leh. Laakiin markaad u sheegto xoogsheegashooyinka xoogsheegashada ayaa kaa fogaanaya sharaf iyo sharaf la'aan waxaad noqon kartaa fikrad xun.
Kaliya ma aha xoog-sheegashada xun ee caafimaadkaaga, laakiin xoogsheegashadu waxay sii socon doontaa haddii aadan marnaba wax ka qaban. Haddii aad ku jirto meesha aad isleedahay waxaad ku socotid qadarka ukunta ee agagaarkaaga ama waxaad dareemeysaa walwal, murugo, ama cabsi ku hareereysey madaxaaga, markaa waxaa laga yaabaa inay noqoto wakhti aad ku adkaysato xoogsheegashada.
Waxaa laga yaabaa inay adiga kuu fiican tahay. Daraasad ka timid Jaamacadda Ohio State University, oo lagu daabacay Cilmi-nafsi Shaqaale , ayaa muujinaysa in horjoogsanaysa tababare colaadeed uu kaa caawinayo inaad ku hayso sanqadhaaga. Qorshaha cilmi baarista, Bennett Tepper, ayaa sheegay in shaqaaluhu dareemaan inay si fiican u dareemayaan naftooda, sababtoo ah ma aysan fariistin oo ay ku qaadaan xoog sheegashada.
Shaqaalaha kor u qaada xoogsheegashada waxay sidoo kale kasbadeen ixtiraamka shaqaalahoodii waxayna dib ugu soo celiyeen awooda xiriirka ay la leeyihiin madaxdooda. Waxay sidoo kale sii ballanqaadeen shaqadooda waxayna aaminsan yihiin in xirfadahooda aysan saameyn xun ku yeelaneynin habdhaqanka xun ee macalinka.
Sidee looga hortagi karaa booc-boocsiga
Inaad u istaagto madaxaaga ma fududa. Si kastaba ha noqotee, haddii aad dareentid in uu ka faa'iideysanayo, waxaa laga yaabaa in laguu qiimeeyo. Laakiin marka hore, ka feker habka ugu xun ee suurtogalka ah. Waa inaad ku kalsoonaataa xaqiiqda ah in lagugu edbiyo ama lagaa lumiyo shaqadaada si aad dhulkaaga u degto.
Dadka qaarkood, horjoogsanaya xoog sheegashada ayaa ah mudnaanta ah in ay sii wadaan jagooyinkooda shirkadda. Qaar kale waxay doorbidi doonaan inay bartaan hababka laqabsashada inta ay udagayaan shaqo cusub. Wax kasta ha noqotee go'aankaaga, hubi inaad diyaar u tahay natiijada suurtogalka ah.
Haddii uu horjoogsanayo maamulahaagu waa wax aad rabto inaad samayso, halkan waa lix tallaabo ee loo xilsaaro xaaladda sida ugu haboon ee suurtogalka ah:
- Naftaada u istaag . Xasuusnow, bulliyada waxay ku xisaabtamaan inaad noqotid kuwo ku saabsan dabeecadooda. Tilmaamahaaga tusay inuu qalad sameeyey kugula talinayey. Kala xaajee arinta maamulahaaga si deggan oo kalsooni leh. Hadafku waa inaad adigu iska difaaci kartid adiga oo aan gardarro lahayn ama micnaheedu yahay.
- Noqo mid gaar ah . Markaad wax ka qabato dabeecadaada 'boss', waxaad leedahay tusaalooyin gaar ah oo diyaar u ah sida uu kuugu xumaaday sababtoo ah fursadaha aad u sarreeya oo uu doonayo inuu caddeeyo. Haddii aadan haysanin tusaalooyin diyaar u ah oo diyaar u ah inaad tagto, waxay u egtahay inaad aad u badan tahay. Maskaxda ku hay, inkastoo inta badan madaxda booc-boocsigu aanay qaadi doonin masuuliyada dhaqankooda caadiga ah. Xaqiiqdii, wuxuu u badan yahay inuu kiiska kuugu soo rogo falalka uu kuugu soo laabto ama uu si fudud u cadaysto isagoo sheegay inuusan xusuusto inay taasi dhacayso. Aqoonsiga tan waxa ay tahay iyo ha si been ah u aamminsanayn inaad adigu tahay inaad ku eedeyso xulashadiisa.
- Ku kalsoonow . Madaxda booc-boocsiga ayaa si deg-deg ah u ogaanaya qofka ay xakameyn karaan oo wax ka qaban karaan. Ka fogow raadinta walwal, amaan, ama la jabiyo. Wax kasta oo ay dhacaan inta aad dooddu socoto wey sii jiri kartaa oo sii wadi kartaa xirfadle. Hayso baraaradaada oo ha siin cadaadiska.
- Aqoonsiga waxa aad adigu xakamayn karto iyo waxa aanad awoodin . Xasuusnow, ma xakameyn kartid waxa dadka kale sheegaan ama sameeyaan. Laakiin, adigaa xakameynaya jawaabtaada. Iska ilaali iska horimaad la'aan dareen iyo cadho. Haddii aadan ka hadli karin maamulahaaga si deggan, markaa waxaad u baahan tahay inaad dib u dhigto isaga oo horjeeda. Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad u diyaargarowdo madaxaaga si uu u aargudo. U hubso inaad haysatid qorshe meel ka dhaco haddii ay dhacdo in maamulahaagu kuu hanjabo adiga oo wax ka qabanaya dabeecadda macquulka ah.
- Sii wad inaad si adag u shaqeyso . Ha u oggolaan in cagajugleyntaada 'booc-boocsigaaga inuu kugu dhibaateeyo shaqada. Tusaale ahaan, ha la hadlin wakhti la hadal shaqaalaha kale ee ku saabsan waxa dhacaya. Taa beddelkeeda, xoogga saar in la sii wado si loo soo saaro shaqo tayo sare leh. Sidoo kale, ha u ogolaanin in ay khasaare ka dhigto madaxaagaaga inuu abuuro mashaariicda. Oo hubso in aad hayso dukumentiyo wanaagsan oo ku saabsan guulahaaga oo dhan.
- Ogow markaad hesho caawimaad dibedda ah . Haddii maamulahaagu sii wado inuu kugu dhibaateeyo adiga oo inkastoo dadaalkaaga aad wax uga qabaneyso, la xiriir khayraadka aadanaha ama kormeerahaaga maamulaha. Hayso diiwaanka dhammaan dhacdooyinka xoogsheegashada oo ay ku jiraan taariikhda, waqtiyada, iyo marqaatiyaalka. Waa inaad sidoo kale keydisaa dhammaan waraaqaha elektaroonigga ah. Haddii aad dareentid dareen nadiif ah, niyadjab ama walaac, la xiriir lataliye. Marna ma aha fikrad wanaagsan inaad iska indha tirto saameynta goobta shaqada ee xoogsheegashada.
Erey Aan ka soo Baxay
Barashada inaad aqoonsato cagajuglaynta goobta shaqada waxay kaa caawineysaa inaad barato inaadan ku eedayn nafta qof kale dabeecadiisa. Intaa waxaa dheer, waxaad u badnaan doontaa inaad qaadatid masuuliyada wax aan ahayn khaladkaaga. Xasuusnow, cagajugleyntu macnaheedu maahan inay jiraan wax khalad ah. Taa baddalkeeda, cagajuglaynta goobta shaqada waa xulasho oo ay sameeyaan cagajuglaynta.
Xaalad ku haayo xaaladdaada ha u oggolaanin inay saameyn ku yeelato is-qaddarintaada ama caafimaadkaaga. Raadi taageerada dibedda wixii aad la kulantay oo aad raadinayso doorashooyinka xaaladaada haddii ay soo sheegayso maamulahaaga, cabashada cabashada, raadinta shaqo cusub, ama aad ku hesho la-talin dibadeed. Iyadoo dadaal xoogaa ah, waxaad ka baxsan kartaa xadhigga tababarka xoog sheegashada.