Maxaa loola jeedaa in uu si heer sare ah uga fekerayo furfurnaan waaya-aragnimo leh
Maaddada cilmi-nafsiga, shakhsiyaadka waxaa badanaa lagu qiimeeyaa iyada oo ku saleysan shan arrimood shakhsiyeed. Kuwani, sida lagu sharaxay Jaamacadda Oregon ee Shakhsi ahaaneed iyo Social Dynamics Lab, waxaa ka mid ah:
- Baxnaaninta (mararka qaarkood loo yaqaan Surgency). Heerka ballaadhan ee "Extraversion" wuxuu ka kooban yahay sifooyinka gaarka ah ee sida gaarka ah, niyadjab, iyo xaqiiqda.
- Qancin la'aan . Waxaa ka mid ah sifooyinka sida naxariis, naxariis iyo jacayl.
- Ogolaansho. Waxaa ka mid ah sifooyinka sida diyaarinta, qotodheer, iyo qorsheyn.
- Neuroticism (mararka qaar waa la baddalaa oo loo yaqaan "Stability Stability"). Waxaa ka mid ah sifooyinka sida qalqal, niyadda, iyo walwal.
- Furanaanshaha Khibrada (mararka qaarkood loo yaqaan "Intellect ama Intellect / Imagination"). Waxaa ka mid ah sifooyinka sida dano xiiso badan, iyo ujeedo iyo aragti.
Maxay tahay micnaha aad u leedahay furfurnaantaada waayo aragnimo leh?
Qofka si aad u sareeya u furan inuu waayo-aragnimo u leeyahay waa mid hal abuur leh, isbedbedeli karo, xiiso leh oo macquul ah. Wuxuu jecel yahay inuu maskaxdiisa iyo dareenkiisa u kiciyo, sida sawirka farshaxanka, dhageysiga muusikada cusub, samaynta cunnada khudradda iyo akhriska suugaanta iyo gabayada. Qof furan ayaa jecel inuu yeesho nolol maalmeedkiisa nolol maalmeedkiisa iyo heeso cusub.
Dhinaca kale, qofku u yar yahay furfurnaanta inuu waayo-aragnimo u leeyahay inuu ku raaxaysto marxaladaha soo socda, wuxuu jecel yahay saadaashiisa iyo qaab-dhismeedkiisa wuxuuna u egtahay inuusan si caadi ah u galin fikradiisa.
Waxa uu aaminsan yahay sida caadiga ah u dhigma xaaladda xaaladdiisa iyo kala doorashadiisa ku saabsan shaqada, dharka, iyo iibsashada kale waxay u muuqdaan inay raacaan heerarka caadiga ah.
Dadka shakhsiyaadka badankoodu waxay ku dhacaan meel u dhaxaysa labadan xagood.
Sidee baa loo Isticmaalay Furanaanta Qodobka Tijaabada?
Qiyaasta Big Five rating ayaa loo adeegsadaa si loo qiimeeyo shakhsiyaadka ujeedooyin kala duwan.
Tusaale ahaan:
- Si loo go'aamiyo ku habboonaanta shaqooyinka gaarka ah;
- Si loo go'aamiyo waddooyinka waxbarasho ee ku haboon;
- Si loo caawiyo qof ku habboon kooxo ama xiriiro;
- Si looga caawiyo in la saadaaliyo jawaabta shakhsi ahaaneed ee xaalad la siiyay.
Dadka ku sifoobey furfurnaan xagga khibrada waxaa badanaa loo arkaa inay yihiin hoggaamiyeyaal wanaagsan. Dabeecadaha sida hal-abuurka iyo dabacsanaanta ayaa badanaa lala xiriiriyaa agaasimaha, fannaaniinta guuleysta, iyo fikradaha cusub. Inkastoo furfurnaan la'aanta waayo-aragnimada waxaa mararka qaarkood lala xiriiriyaa awoodda garashada (IQ), xaqiiqadu waxay tahay in qiimeyntu aysan si toos ah ugu xirmin sirdoonka.
Furanaanshaha Khibradda sidoo kale waa tayada muhiimka ah markaad tixgelineyso xiriirka. Qofka heesaya roonaanta iyo jimicsiga maahan inuu ahaado mid fiican oo loogu talagalay qof jecel qaabka iyo joogteynta. Waxaa intaa dheer, dadka kufadhiya furfurnaan si ay u qiimeeyaan farshaxanka iyo dhaqanka ee dhaqan iyo amniga.
Kordhinta furanaanshaha waayo-aragnimo
Furfurnaanta si tartiib tartiib ah u korodhso illaa 20 sano jir. Waalidiinta da'doodu ka yar tahay 18 jir waxay ku dhisnaan karaan kobcitaanka dabiiciga ah iyada oo dhiirigelinaysa fekerka kala duwan. Waxaad sameyn kartaa tan adigoo qoraya gabayada ama tagaya matxafka farshaxanka iyo ka hadlida waxa aad mid walba ku aragto ranjiyeynta.
Cilmi baaris ayaa soo jeedisay, si kastaba ha ahaatee, in furfurnaan la'aanta waayo-aragnimada laga yaabo in ay noqoto, qiyaas ahaan, laga dhaxlo. Waxaa sidoo kale qaabeeya khibrad shakhsi ahaaneed iyo dabeecad. Isla markaa, inkastoo, waxaa dhici karta in kiisku yahay tababarka garashada inuu kordhin karo furfurnaantaada waayo aragnimada. Naftaada isku day inaad tijaabisid waxyaabo cusub ayaa dhab ahaan kaa caawin kara inaad noqoto mid aad u furan waayo aragnimada.
Ilaha
Rathus, Ph.D., Spencer. Cilmi-nafsiga: Fikradaha iyo Isku-xirnaanta, Qormo Kooban. Daabacaadda 8aad. 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Cabirida shanta shakhsiyadeed shakhsi ahaaneed. Shakhsiyadda iyo Social Dynamics Lab, Jaamacadda Oregon. Web. 2017.